Bimtek Manajemen ASN Berbasis Merit System dan Kinerja

Bimtek Manajemen ASN Berbasis Merit System dan Kinerja

Bimtek Manajemen ASN Berbasis Merit System dan Kinerja – Penerapan Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) berbasis Merit System dan kinerja merupakan kunci utama dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, objektif, dan berdaya saing. Sistem merit menekankan pengelolaan ASN yang adil, transparan, dan akuntabel, berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, tanpa diskriminasi maupun intervensi non-objektif.

Sejalan dengan arah reformasi birokrasi nasional dan kebijakan penguatan SDM aparatur, instansi pemerintah dituntut untuk mampu mengimplementasikan manajemen ASN yang terintegrasi dengan sistem penilaian kinerja, perencanaan kebutuhan pegawai, pengembangan karier, serta manajemen talenta secara berkelanjutan.

Melalui Bimbingan Teknis (Bimtek) Manajemen ASN Berbasis Merit System dan Kinerja, peserta akan memperoleh pemahaman komprehensif terkait konsep, regulasi, serta praktik terbaik dalam penerapan sistem merit dan pengelolaan kinerja ASN di lingkungan instansi pemerintah pusat dan daerah.

Tujuan Bimtek Manajemen ASN Berbasis Merit System dan Kinerja

Bimtek ini bertujuan untuk :

• Meningkatkan pemahaman kebijakan dan regulasi Manajemen ASN berbasis merit
• Menguatkan kapasitas aparatur dalam penerapan sistem penilaian kinerja ASN
• Mendorong implementasi manajemen talenta dan pengembangan karier berbasis kinerja
• Mendukung terwujudnya birokrasi yang profesional, berintegritas, dan berkinerja tinggi

Materi Bimtek Manajemen ASN Berbasis Merit System dan Kinerja

Materi yang akan dibahas dalam kegiatan ini meliputi :

• Kebijakan dan Regulasi Manajemen ASN Berbasis Merit System
• Prinsip dan Indikator Penerapan Sistem Merit
• Manajemen Kinerja ASN dan Integrasinya dengan Perencanaan SDM
• Penilaian Kinerja, Penghargaan, dan Disiplin ASN
• Manajemen Talenta ASN dan Pola Pengembangan Karier
• Strategi Implementasi Merit System di Instansi Pemerintah

Sasaran Peserta Bimtek Manajemen ASN Berbasis Merit System dan Kinerja

Kegiatan ini ditujukan bagi :

• Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK)
• Pejabat Pengelola Kepegawaian
• Pejabat Struktural dan Fungsional
• Tim SDM/Kepegawaian OPD
• Aparatur yang terlibat dalam penilaian dan pengembangan kinerja ASN

Metode Bimtek Manajemen ASN Berbasis Merit System dan Kinerja

Bimtek dilaksanakan interaktif melalui :

• Pemaparan Materi
• Diskusi
• Studi Kasus
• Simulasi

Narasumber/Trainer dalam kegiatan ini yaitu dari Kementerian/Expert/Praktisi profesional yang memiliki pengetahuan dan keterampilan mendalam serta terbukti di bidangnya.