Training Manajemen Kinerja dan Talent Management di BUMN BUMD

Training Manajemen Kinerja dan Talent Management di BUMN BUMD

Training Manajemen Kinerja dan Talent Management di BUMN BUMD – Dalam era transformasi BUMN dan BUMD saat ini, sumber daya manusia (SDM) merupakan aset strategis yang menentukan keberhasilan organisasi. Pengelolaan kinerja dan pengembangan talenta menjadi kunci untuk menciptakan budaya kerja yang unggul, profesional, dan adaptif terhadap perubahan.
Melalui Pelatihan Manajemen Kinerja dan Talent Management di BUMN/BUMD, peserta akan dibekali pemahaman dan keterampilan dalam merancang sistem penilaian kinerja yang objektif, mengidentifikasi potensi pegawai, serta mengembangkan pipeline talent untuk posisi strategis di masa depan.

Tujuan Training Manajemen Kinerja dan Talent Management di BUMN BUMD :

• Memahami konsep dan prinsip manajemen kinerja korporasi yang efektif.
• Menguasai teknik penyusunan indikator kinerja (KPI) yang terukur dan relevan.
• Membangun sistem Talent Management yang terintegrasi dengan strategi bisnis perusahaan.
• Meningkatkan kemampuan pimpinan dan HR dalam mengelola serta mengembangkan talenta unggul.
• Mengoptimalkan implementasi nilai-nilai BerAKHLAK dalam manajemen SDM BUMN/BUMD.

Materi Training Manajemen Kinerja dan Talent Management di BUMN BUMD :

• Konsep dan Strategi Manajemen Kinerja di Lingkungan BUMN/BUMD
• Penyusunan KPI dan Penilaian Kinerja Individu & Unit
• Teknik Coaching dan Feedback Kinerja
• Identifikasi dan Pemetaan Talent (Talent Mapping)
• Succession Planning dan Career Development Program
• Integrasi Sistem Reward, Recognition, dan Performance Appraisal

Sasaran Peserta Training Manajemen Kinerja dan Talent Management di BUMN BUMD :

• Pejabat SDM, Kepala Divisi, dan Manajer di Lingkungan BUMN/BUMD
• Tim HR dan Pengembangan Organisasi
• Pimpinan Unit Kerja atau Proyek
• Personel yang terlibat dalam penilaian dan pengelolaan kinerja

Metode Training Manajemen Kinerja dan Talent Management di BUMN BUMD :

• Presentasi dan Pemaparan Materi
• Diskusi Interaktif dan Tanya Jawab
• Studi Kasus

Narasumber/Trainer dalam kegiatan ini yaitu dari Kementerian/Expert/Praktisi profesional yang memiliki pengetahuan dan keterampilan mendalam serta terbukti di bidangnya.