Bimtek Strategi Pengelolaan Kepegawaian BLUD Berbasis Kinerja dan Profesionalisme SDM

Bimtek Strategi Pengelolaan Kepegawaian BLUD Berbasis Kinerja dan Profesionalisme SDM

Bimtek Strategi Pengelolaan Kepegawaian BLUD Berbasis Kinerja dan Profesionalisme SDM – Dalam era transformasi pelayanan publik yang semakin dinamis, Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) dituntut untuk mampu mengelola sumber daya manusia secara profesional, adaptif, dan berbasis kinerja. Pengelolaan kepegawaian yang efektif menjadi kunci utama dalam meningkatkan kualitas layanan, efisiensi organisasi, serta daya saing institusi.

Melalui Bimbingan Teknis (Bimtek) Strategi Pengelolaan Kepegawaian BLUD Berbasis Kinerja dan Profesionalisme SDM, peserta akan mendapatkan pemahaman komprehensif mengenai konsep, regulasi, serta praktik terbaik dalam pengelolaan SDM BLUD yang modern dan akuntabel.

BLUD memiliki fleksibilitas dalam pengelolaan keuangan dan SDM, namun tetap dituntut untuk menerapkan prinsip tata kelola yang baik (good governance). Tantangan yang sering dihadapi antara lain:

• Belum optimalnya sistem penilaian kinerja pegawai
• Kurangnya integrasi antara perencanaan SDM dan kebutuhan organisasi
• Minimnya pengembangan kompetensi berbasis kebutuhan layanan
• Belum terbangunnya budaya kerja profesional dan berorientasi hasil

Oleh karena itu, diperlukan strategi yang tepat dalam mengelola kepegawaian BLUD agar mampu mendukung peningkatan kinerja organisasi secara berkelanjutan.

Tujuan Bimtek Strategi Pengelolaan Kepegawaian BLUD Berbasis Kinerja dan Profesionalisme SDM

Bimtek ini bertujuan untuk :

• Meningkatkan pemahaman peserta tentang pengelolaan kepegawaian BLUD berbasis kinerja
• Mendorong penerapan sistem manajemen SDM yang profesional dan terukur
• Membekali peserta dengan strategi penyusunan indikator kinerja individu dan organisasi
• Mengoptimalkan pengembangan kompetensi SDM sesuai kebutuhan layanan
• Mewujudkan budaya kerja yang produktif, disiplin, dan berorientasi hasil

Materi Bimtek Strategi Pengelolaan Kepegawaian BLUD Berbasis Kinerja dan Profesionalisme SDM

Beberapa materi utama yang akan dibahas dalam kegiatan ini meliputi :

• Kebijakan dan regulasi kepegawaian BLUD terbaru
• Konsep dan implementasi manajemen SDM berbasis kinerja
• Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) di lingkungan BLUD
• Manajemen talenta (talent management) di lingkungan BLUD
• Sistem remunerasi dan insentif berbasis kinerja
• Strategi peningkatan profesionalisme dan kompetensi SDM
• Digitalisasi pengelolaan kepegawaian
• Studi kasus dan best practice

Sasaran Peserta Bimtek Strategi Pengelolaan Kepegawaian BLUD Berbasis Kinerja dan Profesionalisme SDM

Kegiatan ini sangat direkomendasikan bagi :

• Direktur/Manajemen BLUD
• Kepala Bagian Kepegawaian/SDM
• Pejabat struktural dan fungsional BLUD
• Tim pengelola kinerja dan perencanaan SDM
• Instansi pemerintah daerah yang menerapkan pola BLUD

Metode Bimtek Strategi Pengelolaan Kepegawaian BLUD Berbasis Kinerja dan Profesionalisme SDM

Bimtek dilaksanakan interaktif melalui :

• Pemaparan Materi
• Diskusi
• Studi Kasus
• Simulasi

Narasumber/Trainer dalam kegiatan ini yaitu dari Kementerian/Expert/Praktisi profesional yang memiliki pengetahuan dan keterampilan mendalam serta terbukti di bidangnya.