Pelatihan Human Capital Strategy dalam Menghadapi Perubahan Organisasi

Pelatihan Human Capital Strategy dalam Menghadapi Perubahan Organisasi

Pelatihan Human Capital Strategy dalam Menghadapi Perubahan Organisasi – Perubahan organisasi merupakan suatu keniscayaan di era transformasi digital, perkembangan teknologi, perubahan regulasi, serta dinamika kebutuhan pelanggan yang semakin kompleks. Agar organisasi mampu bertahan dan berkembang, diperlukan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang selaras dengan arah perubahan dan tujuan bisnis. Human Capital Strategy menjadi salah satu faktor kunci dalam memastikan kesiapan organisasi menghadapi tantangan tersebut.

Training Human Capital Strategy dalam Menghadapi Perubahan Organisasi dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai peran strategis Human Capital dalam mendukung transformasi organisasi. Peserta akan mempelajari bagaimana menyusun strategi pengelolaan SDM yang adaptif, meningkatkan keterlibatan pegawai, mengelola perubahan budaya kerja, serta mengembangkan talenta yang mampu mendukung keberhasilan organisasi di masa depan.

Tujuan Pelatihan Human Capital Strategy dalam Menghadapi Perubahan Organisasi

Pelatihan ini bertujuan untuk:

• Memahami konsep Human Capital Strategy dalam konteks perubahan organisasi.
• Meningkatkan kemampuan dalam menyusun strategi SDM yang selaras dengan visi dan misi organisasi.
• Mengidentifikasi tantangan dan risiko SDM selama proses perubahan organisasi.
• Mengembangkan strategi manajemen talenta untuk mendukung transformasi organisasi.
• Meningkatkan efektivitas komunikasi dan keterlibatan pegawai dalam menghadapi perubahan.
• Membangun budaya organisasi yang adaptif, inovatif, dan berorientasi kinerja.

Materi Pelatihan Human Capital Strategy dalam Menghadapi Perubahan Organisasi

• Konsep Dasar Human Capital Strategy
• Peran Human Capital dalam Transformasi Organisasi
• Analisis Dampak Perubahan terhadap SDM
• Strategic Workforce Planning
• Talent Management dan Succession Planning
• Change Management dan Employee Engagement
• Pengembangan Kompetensi dan Reskilling Workforce
• Strategi Membangun Budaya Kerja Adaptif
• Pengukuran Kinerja Human Capital dalam Masa Transformasi
• Penyusunan Action Plan Implementasi Human Capital Strategy

Sasaran Peserta Pelatihan Human Capital Strategy dalam Menghadapi Perubahan Organisasi

Pelatihan ini sangat sesuai diikuti oleh:

• Kepala Bagian SDM/Kepegawaian
• Manajer Human Capital
• Analis SDM Aparatur
• Pengelola Kepegawaian Instansi Pemerintah
• Manajer dan Supervisor Organisasi
• Tim Pengembangan Organisasi
• Pimpinan Unit Kerja yang terlibat dalam transformasi organisasi

Metode Pelatihan Human Capital Strategy dalam Menghadapi Perubahan Organisasi

Pelatihan disampaikan secara interaktif melalui :

• Penyampaian materi
• Diskusi dan tanya jawab
• Studi kasus
• Simulasi

Narasumber/Trainer dalam kegiatan ini yaitu dari Kementerian/Expert/Praktisi profesional yang memiliki pengetahuan dan keterampilan mendalam serta terbukti di bidangnya.